近年来，县人社局把推进清廉机关建设作为推动全面从严治党和人社工作高质量发展的重要举措，从清廉文化、清廉思想、清廉制度、清廉干部、清廉作风等清廉要素着手，深入推进文化润廉、教育倡廉、制度管廉、监督促廉，机关面貌焕然一新，为民、务实、清廉新气象日益彰显。

坚持文化润廉。推进文化润廉成为人社机关推进清廉机关建设的铸魂工程。廉政文化的影响力，在于春风化雨、润物无声。踏进新田人社机关大厅，“加强廉政建设，弘扬正气清风”和“树廉洁之心、行廉洁之事、做廉洁之人”等廉政教育图片便映入眼帘，党员干部在感受图片艺术魅力的同时，接受到的是别开生面的廉政教育，县人社局在大厅和走廊打造简洁而又耳目一新的廉政文化墙，营造“崇廉、学廉、尚廉、守廉”的浓厚氛围，推进人社机关全面从严治党和党风廉政建设工作向纵深发展。

坚持教育倡廉。县人社局将把加强清廉文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程来抓，让人社党员干部职工在潜移默化中夯实清正廉洁思想根基。

廉政教育是党员干部拒腐防变的“免疫工程”，也是推进清廉机关建设的重要举措。县人社局牢牢把握廉政教育这条主线，大力推进教育倡廉。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记最新重要讲话重要指示批示精神和党中央重大决策部署作为党组会的“第一议题”，第一时间传达学习，第一时间研究部署，第一时间贯彻落实。今年，县人社局先后组织学习《习近平主持十九届中共中央政治局第四十次集体学习讲话》《深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和创新观点》《习近平：更好把握和运用党的百年奋斗历史经验》等多项内容。结合“镜鉴”以案促改活动组织全体干部职工观看了《永远在路上》等警示教育片，撰写了以案促改心得体会，通过以案说法，以案示警，提升了廉政教育实效。同时，利用身边案例，敲响纪律警钟，教育警醒干部职工严格遵守职业操守、严格业务流程、正确运用手中权力，主动担当作为，展现新时代人社人的良好风貌。

清风劲吹，正本清源。人社局将进一步探索廉政教育的特点和规律，持续深入开展党风党纪教育、廉政警示教育，全力引导党员干部崇廉学廉思廉践廉，拧紧世界观、人生观、价值观这个总开关，明对党忠诚的大德、守造福人民的公德、严清白做人干净做事的私德。

坚持制度管廉。制度建设是全面从严治党的必然要求，更是清廉机关建设的根本保证。今年来，县人社局狠抓制度管廉，紧紧围绕制度的完备、科学、规范和运行有效，制订和完善了《领导干部个人重大事项请示报告制度》《党风廉政建设制度》等37项制度。为切实规范权力运行，以廉政风险防控为核心，初步对社人社系统风险点进行排查，共排查出风险点439点，调整和梳理出权力运行清单83项，针对风险点制定了防控措施，制定责任清单，进一步厘清了权责边界，确保执法主体依法依规行使行政权力。 

坚持监督促廉。完善监督机制是有效推进清廉机关建设的关键。县人社局坚持监督促廉，把管思想、管工作、管作风、管纪律有机结合和有机统一，把党风廉政建设和人社业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定了多项廉政制度，强化了局党组主体责任、“一把手”第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，各股室长和经办机构负责人的直接责任，将清廉责任延伸到了每一个干部职工，将全面从严治党的各项要求落实到了具体工作中。建立了廉政谈心谈话和“八小时外”监督约束机制，守住政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。畅通了举报投诉渠道，让监督进一步贴近群众、依靠群众、服务群众，让党员干部体验到规则的约束性压力，促使党员干部言行统一、表里如一，坦荡做人、做到忠诚干净担当，不做“两面人”。开展民主评议，接受服务对象的监督。局纪检室，坚持定期督查，及时予以通报，并将督查情况记入人社干部个人廉政档案。

清廉机关建设意义深远，其非一朝一夕一蹴而就之事业需要善作善成、久久为功。县人社局党组书记、局长贺朝群表示，我们将继续以打造清廉机关为抓手，进一步完善制度、加强监督、深化教育，筑牢廉政防线，真正让清廉成为人社系统干部职工的鲜明底色。