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永州市人力资源和社会保障局关于印发《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情形自由裁量权基准》的通知

日期: 2022-08-19 10:46
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YZCR-2022-11002

永州市人力资源和社会保障局

关于印发《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情形自由裁量权基准》的通

各县市区(经开区、管理区)人力资源和社会保障局,局机关各科室、直属各单位:

《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情形自由裁量权基准》已经局务会审议通过。现印发给你们,请遵照执行。

                                          永州市人力资源和社会保障局

                                         2022年6月30日


永州市人力资源和社会保障领域

不予处罚、从轻或减轻处罚情形自由裁量权基准

第一条  为进一步优化营商环境,实施包容审慎监管免罚轻罚规定,根据《中华人民共和国行政处罚法》《湖南省人力资源和社会保障领域行政处罚自由裁量权基准制度》《湖南省人力资源和社会保障领域行政处罚自由裁量权实施标准》等有关规定,对我市人力资源和社会保障行政部门有权管辖的不予处罚、从轻或减轻处罚情形进行分类梳理划定裁量档次

第二条  本基准将人力资源和社会保障法律、法规、规章规定的不予处罚、从轻或减轻处罚情形具体梳理为类共83项。其中人力资源市场管理1项,职业介绍类9项,用人单位招用人员管理16项,用人单位劳动用工管理类22项,社会保险类22项,职业培训类13项。

第三条  应当不予行政处罚适用情形:

(一)违法行为轻微并及时纠正,没有造成危害后果的;

(二)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据证明没有主观过错的。

初次违法且危害后果轻微并及时改正的,可以不予行政处罚

行政处罚案件具有下列情形之一的,不得作出行政处罚决定:

(一)除法律另有规定外,违反行为在二年内未被发现或未举报的;

(二)违法事实不清、证据不足的;

(三)行政处罚没有法律、法规、规章依据的;

(四)实施主体不具备行政主体资格或者超越法定职权范围、不具有管辖权的;

(五)违反法定程序构成重大且明显违法的;

(六)依法不予行政处罚的其他情形。

根据法定情形,可以撤销案件的,撤销案件。

第四条  应当从轻或者减轻行政处罚适用情形:

(一)主动消除或者减轻违法行为危害后果的;

(二)受他人胁迫或者诱骗实施违法行为的;

(三)主动供述行政机关尚未掌握的违法行为的;

(四)配合行政机关查处违法行为有立功表现的;

(五)法律、法规、规章规定的其他应当从轻或者减轻行政处罚的。

尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人、智力残疾人有违法行为的,可以从轻或者减轻行政处罚。

第五条  本基准规定的“以下”不包含本数,“以上”包含本数。

第六条  本基准自印发之日起施行。

附件:永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚行为清单


永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚行为清单(人力资源市场管理类)

法行为

罚依据

不予处罚、从轻或减轻处罚用情形

裁量幅度标准

1

经许可和登记,擅自从事职业中介活动

《就业促进法》第六十四条违反本定,未经许可和登记,擅自从事职业介活动的,由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭;有违法所得,没收违法所得,并处一万元以上五万元以下的罚款

人力资源市场暂行条例》第四十二条一款违反本条例第十八条第一款规未经许可擅自从事职业中介活动,由人力资源社会保障行政部门予以闭或者责令停止从事职业中介活动;有违法所得的,没收违法所得,并处1万元以上5万元以下的罚款。

《湖南省实施<中华人民共和国就业进法>办法》第四十二条违反本办法十七条第三款规定,未经许可和登,擅自从事职业中介活动的,由县级上人民政府人力资源和社会保障行部门或者其他主管部门依法予以关;有违法所得的,没收违法所得,并一万元以上五万元以下的罚款。

初次实施违法行为,没有违法所得和他危害结果并及正的

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

以关闭;有违法所得的,没收违法所得,处1万元以上2.3万元以下罚款


永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚行为清单(职业介绍类)

序号

违法行为

处罚依

不予处罚、从轻或减轻处罚用情形

量幅度标准

1

展人力资源服务业

未备案,设立分支

构、办理变更或者

销登记未书面报告

人力资源市场暂行条例》第四十二条第二款反本条例第十八条第二款规定,开展人力资服务业务未备案,违反本条例第二十条、第十一条规定,设立分支机构、办理变更或者销登记未书面报告的,由人力资源社会保障行政部责令改正;拒不改正的,处5000元以1万元以下的罚款

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

拒不改正的,处5000元以上6600以下罚款

2

布的招聘信息不真实、不合法,未依展人力资源服务业务的

人力资源市场暂行条例》第四十三条违反本例第二十四条、第二十七条、第二十八条、二十九条、第三十条、第三十一条规定,发的招聘信息不真实、不合法,未依法开展人资源服务业务的,由人力资源社会保障行政部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得改正的,处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的,吊销人力资源服务许可证;给个人造成损害的,依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的,由有关主管部门依法给予处罚。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

收违法所得;拒不改正的处1万元以上2.3万元以下罚款

3

未明示有关事项,立健全内部制度或保存服务台账,未交经营情况年度报告的

人力资源市场暂行条例》第四十四条未按照条例第三十二条规定明示有关事项,未按照条例第三十三条规定建立健全内部制度或保存服务台账,未按照本条例第三十六条规提交经营情况年度报告的,由人力资源社会保障行政部门责令改正;拒不改正的,处5000元以上1万元以下的罚款。违反其他法律、法规的,由有关主管部门依法给予处罚。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

拒不改正的,处5000元以上6600以下罚款


序号

违法行为

处罚依

不予处罚、从轻或减轻处罚用情形

量幅度标准

4

外商投资人才中介机 构不依法接受检查, 不按规定办理许可证 变更等手续,提供虚 假信息或者采取其他 手段欺骗用人单位和应聘人员的外商投资人才中介机构不依法接受检查,不按规定办理许可证变更等手续,提供虚假信息或者采取其他手段欺骗用人单位和应聘人员的

《外商投资人才中介机构管理暂行规定》第十五条外商投资人才中介机构不依法接受检查不按规定办理许可证变更等手续提供虚假信息或者采取其他手段欺骗用人单位和应聘人员的,县级以上人民政府人事行政部门予以警告,并可处以10000元人民币以下罚款;情节严重的,有违法所得的处以不超过违法所得3倍的罚款,但最高不得超过30000元人民币。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得 和其他危害结果并及时改正的;

(2)除法律、行政法规另有规定外,当 事人有证据足以证明没有主观过错的。

不予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

警告,并可处3300元人民币以下罚款

5

经政府人事行政部门批准擅自设立人中介服务机构或从人才中介服务活动

人才市场管理规定》第三十二条违反本规  ,未经政府人事行政部门批准擅自设立人才介服务机构或从事人才中介服务活动的级以上政府人事行政部门责令停办,并处10000元以下罚款;有违法所得的,可处以超过违法得3倍的罚款,但最高不得超过30000元。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

责令停办,并处3300元以下罚款违法所得的,可处以不超过违法所得1倍的罚款,最高不超过 10000

6

人才中介服务机构自扩大许可业务范围、不依法接受检或提供虚假材料,不规定办理许可证变更等手续的

人才市场管理规定》第三十三条人才中介服机构违反本规定,擅自扩大许可业务范围、依法接受检查或提供虚假材料,不按规定办许可证变更等手续的,由县级以上政府人事行政门予以警告,可并处10000元以下罚款;节严重的,责令停业整顿,有违法所得的,没收违法所得并可处以不超过违法所得3倍罚款,但最高不得超过30000元。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

警告,可并处3300元以下罚款


序号

违法行为

处罚依

不予处罚、从轻或减轻处罚用情形

量幅度标准

7

经政府人事行政部门授权从事人事代理业务的

人才市场管理规定》第三十四条违反本规  ,未经政府人事行政部门授权从事人事代理务的,由县级以上政府人事行政部门责令立即停办,并处10000元以下罚款;有违法所得的,可处以不超过违法所得3倍的罚款,但高不得超过30000元;情节严重的,并责令停整顿。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

责令立即停办,并处3300元以下罚款;有违法所得的,可处以不超过违法所得1倍的罚款,最高不超10000元

8

人才中介服务机构出许可业务范围接代理业务的

人才市场管理规定》第三十五条人才中介服机构违反本规定,超出许可业务范围接受代业务的,由县级以上政府人事行政部门予以警告,限期改正,并处10000元以下罚款

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

警告,并处3300元以下罚款

9

经许可擅自从事职介绍服务的

湖南省人力资源市场条例》第二十九条违反条例规定,未经许可擅自从事职业介绍服务,由人力资源社会保障部门责令停止违法行,处五千元以上二万元以下的罚款;情节严的,处二万元以上五万元以下的罚款;有违所得的,并处没收违法所得。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

责令停止违法行为,处5000元以上12500元以下的罚款,并处没收违法


永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚行为清单(用人单位招用人员管理类)

序号

违法行为

处罚依

不予处罚、从轻或减轻处罚用情形

量幅度标准

1

外国人和用人单位伪造、涂改、冒用、转、买卖就业证和许可证书的

外国人在中国就业管理规定》第二十九条对造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可书的外国人和用人单位,由劳动行政部门收就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以 1万元以上10万元以下的罚款;情节严重成犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

缴就业证和许可证书,没收非法所得,并处以1万元以上4万元以下的罚

2

人单位以担保或者他名义向劳动者收财物

就业服务与就业管理规定》第六十七条 用人单位违反本规定十四条第(二)(三)项定的,按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚;用人单位违反第十四条第(四)的,按照国家禁止使用童工和其他有关法、法规的规定予以处罚。用人单位违反第四条第(一) (五)(六)项规定的,由劳动障行政部门责令改正,并可处以一千元以下罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿任。

《就业服务与就业管理规定》第十四条 用单位招用人员不得有下列行为(一)提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告;(二)扣押被录用人员的居民身份证和其证件;(三)以担保或者其他名义向劳动者收取物;(四)招用未满16周岁的未成年人以及家法律、行政法规规定不得招用的其他人(五)招用无合法身份证件的人员;(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动

劳动合同法》第八十四条第二款 用人单位反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳者本人,并以每人五百元以上二千元以下的准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

人五百元以上一千元以下的标处以罚款


序号

违法行为

处罚依

不予处罚、从轻或减轻处罚用情形

量幅度标准

3

用人单位招用未满16岁的未成年人

就业服务与就业管理规定》第六十七条 用人单位违反本规定十四条第(二)(三)项定的,按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚;用人单位违反第十四条第(四)的,按照国家禁止使用童工和其他有关法、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第 (一)(五)(六)项规定的,由劳动障行政部门责令改正,并可处以一千元以下罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿任。

《就业服务与就业管理规定》第十四条 用单位招用人员不得有下列行为(一)提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告;(二)扣押被录用人员的居民身份证和其证件;(三)以担保或者其他义向劳动者收取物;(四)招用未满16周岁的未成年人以及家法律、行政法规规定不得招用的其他人(五)招用无合法身份证件的人员;(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或纪律处分。

《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的由市场监督管理部门吊销营业执照。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

每使用一名童工每月处5000元罚款


序号

违法行为

处罚依

不予处罚、从轻或减轻处罚用情形

量幅度标准

4

人单位招用人员时供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告;用无合法身份证件的人;以招用人员名牟取不正当利益进行其他违法活动

就业服务与就业管理规定》第六十七条用人单位违反本规定第四条第(二)(三)项规的,按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚;用人单位违反第十四条第(四)项,按照国家禁止使用童工和其他有关法律、规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第 (一)(五)六) 项规定的,由劳动保障政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。《就业服务与就业管理规定》第十四条 用位招用人员不得有下列行为:(一)提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告;(二)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物;(四)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;(五)招用无合法身份证件的人员;(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

可处以330元以下的罚款

5

人单位提供虚假招信息,或者招用无法身份证件的人,或者以招用人员名牟取不正当利益

湖南省人力资源市场条例》第三十条 用人位违反本条例规定,提供虚假招聘信息,或招用无合法身份证件的人员,或者以招用人为名牟取不正当利益的,由人力资源社会保部门责令改正;情节严重的,处五千元以上万元以下的罚款。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

千元以上一万元以下的罚款

6

用人单位在国家、行政法规和国务院卫生行政部门规止乙肝病原携带者事的工作岗位以外用人员时,将乙肝毒血清学指标作为体检标准

就业服务与就业管理规定》第六十八条 用单位违反本规定第十九条第二款规定,在国法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招  人员时,将乙肝病毒血清学指标作为体检标的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处一千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

可处以330元以下的罚款


序号

违法行为

处罚依

不予处罚、从轻或减轻处罚用情形

量幅度标准

7

业中介机构未明示

业中介许可证、监

电话的

就业服务与就业管理规定》第七十一条职业介机构违反本规定第五十三条规定,未明示业中介许可证、监督电话的,由劳动保障行部门责令改正,并可处以一千元以下的罚;未明示收费标准的,提请价格主管部门依国家有关规定处罚;未明示营业执照的,提请工商行政管理部门依据国家有关规定处罚。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

可处以330元以下的罚款

8

业中介机构未建立务台账,或虽建立务台账但未记录服对象、服务过程服务结果和收费情况的

就业服务与就业管理规定》第七十二条职业介机构违反本规定第五十四条规定,未建立务台账,或虽建立服务台账但未记录服务对、服务过程、服务结果和收费情况的, 由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

可处以330元以下的罚款

9

业中介机构在职业中介服务不成功后未劳动者退还所收取的中介服务费的

就业服务与就业管理规定》第七十三条职业介机构违反本规定第五十五条规定,在职业介服务不成功后未向劳动者退还所收取的中介服务费的,由劳动保障行政部门责令改,并可处以一千元以下的罚款。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

可处以330元以下的罚款


序号

违法行为

处罚依

不予处罚、从轻或减轻处罚用情形

量幅度标准

10

业中介机构提供虚就业信息;伪造、改、转让职业中介可证;为无合法证的用人单位提供职业中介服务

中华人民共和国就业促进法》第六十五条反本法规定,职业中介机构提供虚假就业信,为无合法证照的用人单位提供职业中介服,伪造、涂改、转让职业中介许可证的,由动行政部门或者其他主管部门责令改正;有法所得的,没收违法所得,并处一万元以上万元以下的罚款;情节严重的,吊销职业中介许可证

《就业服务与就业管理规定》第五十八条止职业中介机构有下列行为:(一)提供虚假就业信息;(二) 发布的就业信息中包含歧视性(三)伪造、涂改、转让职业中介许可证;(四)为无合法证照的用人单位提供职业中介服务;(五)介绍未满16周岁的未成年人就业;(六)为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务(七)介绍劳动者从事法律、法规禁止的职业;(八)扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金(九)以暴力、胁迫、欺诈等方式进行业中介活动(十)超出核准的业务范围经营;(十一)其他违反法律、法规规定的行为。就业促进法》第六十五条违反本法规定,职中介机构提供虚假就业信息,为无合法证照用人单位提供职业中介服务,伪造、涂改、让职业中介许可证的,由劳动行政部门或者他主管部门责令改正;有违法所得的,没收法所得,并处一万元以上五万元以下的罚款;情节严重的,吊销职业中介许可证

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

违法所得,并处1万元以上 2.3元以下的罚款

11

业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的

《居民身份证法》第十六条有下列行为之一的,由公安机关给予警告,并处二百元以下罚款,有违法所得的,没收违法所得:

(一)使用虚假证明材料骗领居民身份证的;

(二)出租、出借、转让居民身份证的;

(三)非法扣押他人居民身份证的。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

警告,处以70元以下罚款,没收法所


序号

违法行为

处罚依

不予处罚、从轻或减轻处罚用情形

量幅度标准

12

业中介机构向劳动收取押金的

就业促进法》第六十六条第二款违反本法规,职业中介机构向劳动者收取押金的由劳行政部门责令限期退还劳动者,并以每人五元以上二千元以下的标准处以罚款。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

处每人500元以上1000元以下罚

13

业中介机构发布的业信息中包含歧视内容;为无合法身证件的劳动者提供业中介服务;介绍动者从事法律、法规禁止从事的职业;暴力、胁迫、欺诈方式进行职业中介动;超出核准的业范围经营;其他违法律、法规规定的行为

《就业服务与就业管理规定》第七十四条 职业中介机构违反本规定第五十八第(一)(三)(四)(八)项规定的,按照就业促进法第六十第六十六条规定予以处罚。违反本规定第五十八条第(五)项规定的,按照国家禁止使用童工的规定予以处罚。违反本规定第五十八条其他各项规定的,由劳动保障行政部门责令改正,没有违法所得的,可处以一万元以下的罚款;有违法所得的,可处以不超过违法所得三倍的罚款,但最高不得超过三万元;情节严重的,提请工商部门依法吊销营业执照;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。

《就业服务与就业管理规定》第五十八条 禁止职业中介机构有下列行为:(一)提供虚假就业信息;(二)发布的就业信息中包含歧视性(三)伪造、涂改、转让职业中介许可证;(四)为无合法证照的用人单位提供职业中介服务;(五)介绍未满16周岁的未成年人就业;(六)为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务(七)介绍劳动者从事法律、法规禁止的职业(八)扣押劳动者的居民身份证和其他证件,或者向劳动者收取押金(九)以暴力、胁迫、欺诈等方式进行业中介活动(十)超出核准的业务范围经营(一)其他违反法律、法规规定的行为。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

没有违法所得的,可处3300元以罚款;有违法所得的,可处以不超过违法所得1倍的罚款,但最不得超过1万元


序号

违法行为

处罚依

不予处罚、从轻或减轻处罚用情形

量幅度标准

14

人单位未及时为劳

动者办理就业登记手

续的

就业服务与就业管理规定》第七十五条用人单位违反本规定第六十二条规定,未及时为劳者办理就业登记手续的,由劳动保障行政部令改正,并可处以一千元以下的罚款。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

可处以330元以下的罚款

15

人单位以民族、性别、宗教信仰为由拒聘用或者提高聘用准的,招聘不得招聘人的,以及向应者收取费用或采取诈等手段谋取非法利益的

人才市场管理规定》第三十六条 用人单位反本规定,以民族、性别、宗教信仰为由拒聘用或者提高聘用标准的,招聘不得招聘人的,以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手谋取非法利益的,由县级以上政府人事行政部门责令改正;节严重的,并处 10000元以罚款。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

处以3300元以下的罚款

16

切接触未成年人的位未履行查询义,或者招用、继续用具有相关违法犯罪记录人员的

《未成年人保护法》第一百二十六条 密切未成年人的单位违反本法第六十二条规定,履行查询义务,或者招用、继续聘用具有相违法犯罪记录人员的,由教育、人力资源和会保障、市场监督管理等部门按照职责分工令限期改正,给予警告,并处五万元以下罚;拒不改正或者造成严重后果的,责令停业顿或者吊销营业执照、吊销相关许可证,并五万元以上五十万元以下罚款,对直接负责主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

给予警告,并处二万五千元以下

永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚行为清单(用人单位劳动用工管理类)

序号

违法行为

处罚依

不予处罚、从轻或减轻处罚用情形

量幅度标准

1

动者依法解除或者止劳动合同,用人单位扣押劳动者档者其他物品的

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款 用人单位违反本法规定,以担保或者名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造损害的,应当承担赔偿责任

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第三款 劳动者依法解除或者终止劳动合同,人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依前款规定处罚

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

人五百元以上一千元以下的标处以罚款

2

人单位的劳动安全施和劳动卫生条件符合国家规定或者向劳动者提供必要的劳动防护用品和动保护设施

中华人民共和国劳动法》第九十二条 用人位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合  家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防  护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严的,提请县级以上人民政府决定责令停产整;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人依照刑法有关规定追究刑事责任。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

以处以罚款


序号

违法行为

处罚依

不予处罚、从轻或减轻处罚用情形

量幅度标准

3

人单位违反对女职

和未成年工的保护

规定

中华人民共和国劳动法》第九十五条 用人位违反本法对女职工和未成年工的保护规,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造损害的,应当承担赔偿责任

女职工劳动保护特别规定》第十三条第一款人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的准计算,处以罚款。

《劳动保障监察条例》第二十三条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000以下的标准计算,处以罚款:(一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的(三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的(四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动者延长其工作时间的;(五)女职工生育享受产假少于90天的;(六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延工作时间或者安排其夜班劳动的;()安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者他禁忌从事的劳动的;(八)未对未成年工定期进行健康检查的。

湖南省劳动保障监察条例》第三十条用人单位有本条例第七条第(一)项至(八)项所列情形之一的,由劳动保障行政门责令改正,并按照受侵害的劳动者每人一千元以上五千元以下的标准,处以罚款;有第()项规定情形的,由劳动保障行政部门给警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的动者每人一百元以上五百元以下的标准,处以罚款湖南省劳动保障监察条例》第七条 劳动保障行政部门对用人单位劳动用工的情况实施监察,重点监察下列行为:

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚


序号

违法行为

处罚依

不予处罚、从轻或减轻处罚用情形

量幅度标准

人单位违反对女职和未成年工的保护规定

(一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动;(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;(三)安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动(四)安排怀孕七个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间;五)安排女职工生育享受产假少于九十天;(六)安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动;(七)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动;(八)不对未成年工定期进行健康检查;(九)违反劳动保障法律法规的规定延长劳动者工作时间。

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

照受侵害的劳动者每人1000元上2300元以下的标准,处以罚款

4

使用有毒物品的作业场所使用童工

禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定罚款幅度或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政门并应当责令用人单位限期将童工送回原住地交其父母或者其他监护人,所需交通和宿费用全部由用人单位承担。人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚的标准处罚,并由工商行政管理门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民非企业单位登记;用人单位是国家机关、事单位的,由有关单位依法对直接负责的主管员和其他直接责任人员给予降级或者撤职行政处分或纪律处分

《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第六条 用人单位违反本条例的规定,有下列行为之一的,由卫生行政部门给予警告限期改正;逾期不改正的,处5万元以上30万元以下的罚款;造成严重职业中毒危害或导致职业中毒事故发生的,对负有责任的主员和其他直接责任人员依照刑法关于重大责任事故罪或者其他罪的规定,依法追究刑责任(一)使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的;(二)安排有职业禁忌的劳动者从事所禁的作业的;(三)发现有职业禁忌或者有与所从事职相关的健康损害的劳动者,未及时调离原工岗位,并妥善安置的;(四)安排未成年人或者孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品作业的五)使用童工的

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者处5万元以上13万元以下的罚款


序号

违法行为

处罚依

不予处罚、从轻或减轻处罚用情形

量幅度标准

5

人单位违反劳动合法有关建立职工名册规定

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条 用人单位违反劳动合同法有关建立工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

逾期不改正,处2000元以上8000以下的罚款

6

工单位违反劳动合法和有关劳务派遣规定的

劳务派遣暂行规定》第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实条例有关劳务派遣规定的,按照劳动合同法九十二条规定执行。劳动合同法》第九十二条第二款劳务派遣位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。劳务派遣行政许可实施办法》第三十二条劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合法》有关劳务派遣规定的,由人力资源社会障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,5000元以上1万元以下的标准处以罚款,并吊销《劳务派遣经营许可证》。劳务派遣暂行规定》第二十条劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实条例有关劳务派遣规定的,按照劳动合同法九十二条规定执行劳动合同法》第九十二条第二款 劳务派遣位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带偿责任。《劳务派遣行政许可实施办法》第三十二条 劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款,并吊销其《劳务派遣经营许可证》。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

逾期不改正的,以每人5000元以上6700元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位吊销其劳务派遣经营许可证


序号

违法行为

处罚依

不予处罚、从轻或减轻处罚用情形

量幅度标准

7

以实物、有价证券式代替货币支付农民工工资;未编制工支付台账并依法保存,或者未向农民供工资清单;扣押或者变相扣押用于农民工工资的银行户所绑定的农民工人社会保障卡或者行卡

保障农民工工资支付条例》第五十四条有下情形之一的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾不改正的,对单位处2万元以上5万以下的罚款,对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直责任人员处1万元以上3万元以下的罚款:(一)以实物、有价证券等形式代替货币支付民工工资;

(二)未编制工资支付台账并依法保存,或者农民工提供工资清单;(三) 扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

期不改正的,对单位处2万元以上3万元以下的罚款,对法定代者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上1.7万元以下的罚款

8

工总承包单位未按定开设或者使用农民工工资专用账户;工总承包单位未按定存储工资保证金者未提供金融机构函;施工总承包单、分包单位未实行动用工实名制管理

保障农民工工资支付条例》第五十五条 有下列情形之一的,由人力资源社会保障行政门、相关行业工程建设主管部门按照职责责期改正;逾期不改正的,责令项目停工,并处5万元以上10万元以下的罚款;情节严重的,给予施工单位限制承接新工程、降低资等级、吊销资质证书等处罚:

(一)施工总承包单位未按规定开设或者使用民工工资专用账户;

(二)施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函

(三)施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

逾期不改正的,责令项目停工,并5万元以上6.7万元以下的罚款


序号

违法行为

处罚依

不予处罚、从轻或减轻处罚用情形

量幅度标准

9

分包单位未按月考核民工工作量、编制资支付表并经农民本人签字确认;施总承包单位未对分单位劳动用工实施督管理;分包单位配合施工总承包单对其劳动用工进行督管理;施工总承单位未实行施工现场维权信息公示

保障农民工工资支付条例》第五十六条 有下列情形之一的,由人力资源社会保障行政门、相关行业工程建设主管部门按照职责责限期改正;逾期不改正的,处5万元以上10元以下的罚款:(一)分包单位未按月考核农民工工作量、编资支付表并经农民工本人签字确认;(二)施工总承包单位未对分包单位劳动用工施监督管理;(三)分包单位未配合施工总承包单位对其劳用工进行监督管理(四)施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

逾期不改正的,处5万元以上6.7元以下的罚款

10

设单位未依法提供程款支付担保;建单位未按约定及时额向农民工工资专账户拨付工程款中人工费用;建设单或者施工总承包单拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料。

保障农民工工资支付条例》第五十七条 有下列情形之一的,由人力资源社会保障行政门、相关行业工程建设主管部门按照职责责期改正;逾期不改正的,责令项目停工,并处5万元以上10万元以下的罚款:(一)建设单位未依法提供工程款支付担保;(二)建设单位未按约定及时足额向农民工工专用账户拨付工程款中的人工费用;(三)建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供施工合同、农民工工资专用账户有关资料。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

逾期不改正的,责令项目停工,并5万元以上6.7万元以下的罚款

11

不自查和拒绝接受动、财政、审计部的监督检查的劳动工资统计数据虚作假的;在国家有关规定之外,超提、发工资内、外收入;侵害劳动者合法权益的

动部财政部 审计署关于颁发<国有企业工资内外收入监督检查实施办法>的通知》十四条有下列违法违章行为之一的,除责令限期纠正外,可酌情对当事人处以相当于其人二个月工资以内的罚款;情节严重的,责主管部门给予行政处分或调离原岗位(一)拒不自查和拒绝接受劳动、财政、审计部门的监督检查的;(二)上报劳动工资统计数据弄虚作假的(三)在国家有关规定之外,超提、超发工资内、外收入的;(四)侵害劳动者合法权益的

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

对当事人处以相当于其本人月工0.7倍以内的罚款


序号

违法行为

处罚依

不予处罚、从轻或减轻处罚用情形

量幅度标准

12

业违法违章

动部财政部审计署关于颁发<国有企业资内外收入监督检查实施办法>的通知》第十五条对违法违章企业,由劳动、财政、审门予以通报批评,并按违纪金额的20%-50%处以罚款。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

批评,按违纪金额的20%-30%以罚款

13

何单位和个人未经

许可,擅自经营劳务

遣业务的

《劳务派遣行政许可实施办法》第三十一条任单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同》的规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业的,由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1以上5倍以下的罚款;没有违法所得的,可以5万元以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第 违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处元以下的罚款。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

没收法所得,并处违法所得1倍以上2.3倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处1.7万元以下的罚

14

务派遣单位违反中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的

《劳务派遣行政许可实施办法》第三十二条劳派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的,由人力资源社会障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,5000 元以上1万元以下的标准处以罚款,并吊销《劳务派遣经营许可证》。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工承担连带赔偿责任。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

逾期不改正的,以每人5000元以上6700元以下的标准处以罚款,并吊销其《劳务派遣经营许可证


序号

违法行为

处罚依

不予处罚、从轻或减轻处罚用情形

量幅度标准

15

劳务派遣单位涂改卖、出租、出借《劳派遣经营许可证》,或者以其他形式非转让《劳务派遣经营许可证》的;隐瞒真情况或者提交虚假料取得劳务派遣行政许的;以欺骗、贿赂等不正当手段取劳务派遣行政许可

《劳务派遣行政许可实施办法》第三十三条劳务派遣单位有下列情形之一的,由人力资源社会保障行政部门处1万元以下的罚款;情节严重的,处1万元以上3万元以下的罚款:(一) 涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证,或者以其他形式非法转让《劳务遣经营许可证》的;(二)隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得劳派遣行政许可的;(三)以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派行政许可的。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

由人力资源社会保障行政部门5000元以下的罚款

16

人单位招用人员与动者建立劳动关系依法订立劳动合同

湖南省劳动保障监察条例》第二十九条 用人单位有本条例第六条第(一)项至第()所列情形之一的,由劳动保障行政部门责令改正。有本条例第六条第(九)项规定情形的,由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不正的,处二千元以上二万元以下的罚款。有例第六条第(十)项规定情形的,按照国务《禁止使用童工规定》处罚。

《湖南省劳动保障监察条例》第六条第(九)劳动保障行政部门对用人单位招用人员  情况实施监察,重点监察下列行为(九)动者建立劳动关系不依法订立劳动合同。

(1)初次实施违法行为,没有违法所得和其他危害结果及时改正的

(2)除法律、行政法规另有规定外,当事人有证据足以有主观过错的。

予处罚

符合《永州市人力资源和社会保障领域不予处罚、从轻或减轻处罚情自由裁量权基准》第四条规定的。

逾期不改正,处2000元以上8000以下的罚款


序号